Для иностранного предпринимателя в Таиланде вопрос получения дохода — один из базовых. Чтобы работать директором или сотрудником компании, требуется официальная зарплата, отражённая в отчётности и подтверждающая выполнение требований миграционной службы. Дивиденды позволяют снизить налоговую нагрузку, но выплачиваются по отдельной процедуре. В 2025 году оптимальная стратегия — грамотное сочетание двух инструментов.
1. Зарплата или дивиденды: различия и налоговый подход
Зарплата выплачивается ежемесячно, необходима для Non-B визы и Work Permit.
- облагается PIT по шкале 0–35%;
- требует удержания налога у источника;
- включает Social Security;
- уменьшает корпоративную прибыль.
Дивиденды выплачиваются после утверждения AFS.
- удержание 10%;
- не требуют Social Security;
- возможны только при наличии прибыли.
2. Минимальная зарплата для Work Permit
Для иностранца минимальная ставка составляет 50 000 бат в месяц.
Она должна быть:
- фактически выплачена;
- отражена в банковских выписках;
- учтена в P.N.D.1 и Social Security;
- соответствовать должности директора или сотрудника.
3. Как минимизировать налоговую нагрузку
Комбинация «минимальная зарплата + дивиденды» даёт оптимальный баланс:
- зарплата обеспечивает соблюдение миграционных требований;
- дивиденды позволяют снижать итоговые налоги;
- доля зарплаты выше — когда нужно уменьшить корпоративный налог;
- только дивиденды — допустимо, если иностранец не работает и не имеет Work Permit.
4. Документальное оформление выплат
Для зарплаты
- трудовой договор;
- ведомости и банковские переводы;
- отчёты P.N.D.1;
- Social Security.
Для дивидендов
- протокол собрания;
- утверждение AFS;
- форма P.N.D.53;
- подтверждение выплаты.
Корректность документов критична: в 2025 году налоговая уделяет внимание компаниям с низкими оборотами и высокой зарплатой директора.
5. Типичные ошибки
- зарплата ниже минимальной;
- отсутствие Social Security;
- попытка работать только за дивиденды;
- выплата дивидендов без прибыли;
- несоответствие документов.
6. Практические советы
- устанавливать зарплату минимум 50 000 бат;
- выплачивать строго ежемесячно;
- планировать дивиденды после утверждения отчётности;
- согласовывать выплаты с миграционным календарём;
- хранить банковские подтверждения и налоговые отчёты.
Заключение
В 2025 году оптимальная схема для иностранного предпринимателя — сочетание фиксированной зарплаты и дивидендов. Зарплата обеспечивает соответствие визовым требованиям, дивиденды — более низкую налоговую нагрузку. При корректном оформлении и прозрачной отчётности модель работает стабильно и подходит большинству компаний.
